Üretilen vesikalık fotoğraflar neden normalleşti?
Profesyonel bir portrenin maliyeti eskiden birkaç yüz para birimi ve yarım gün sürerdi. Bir avuç selfie'yi stüdyo kalitesinde vesikalık fotoğraflara dönüştüren hizmetlerin maliyeti bir kahve fiyatıdır ve on dakika sürer, ayrıca doğrudan iş arayanlara reklamı yapılır.
Sonuç olarak, üretilmiş veya büyük ölçüde geliştirilmiş bir vesikalık fotoğraf artık dürüstlükten ziyade bütçeyle ilişkilendirilmektedir. Bunun üzerinden tarama yapmak, bir fotoğrafçıya gücü yeten insanları filtreler ki bu kimsenin seçmeyi amaçlamadığı bir kalitedir.
Aynı zamanda dengesiz bir şekilde filtreleme yapar. Kariyerinin başındaki adaylar, sektör değiştirenler ve stüdyo seansının gelire göre pahalı olduğu ülkelerde yaşayanlar, üretilmiş bir portre kullanma olasılığı en yüksek ve sahtecilik yapma olasılığı en düşük gruptur.
Fotoğrafı bir sinyal olarak ele almak bu nedenle iki kez başarısız olur: meşru kişilerden oluşan büyük bir grubu işaretler ve gerçek bir kişinin çalınmış fotoğrafını kullanan uydurma profilleri kaçırır; bu da orijinal fotoğraf olarak puan alır.
Uydurma bir profilin gerçekte neye benzediği
İşe alım sahtekarlığı, kimlik sahtekarlığı ve kimliğe bürünmenin çeşitli biçimleri ortak bir yapısal zayıflığı paylaşır ve bu resim değildir. Profesyonel bir geçmişin yıllar alması ve üretilememesidir.
-
Hesap yaşı ve etkinlik On yıllık iddia edilen deneyime sahip geçen ay oluşturulmuş bir profil.
-
Onları kimlerin önerdiği Hepsi yeni, karşılıklı ve aynı derecede zayıf bağlantılar.
-
İşveren örtüşmesi Aynı yerde aynı anda çalışan hiç kimse bağlı değil.
-
Yazılı dil Roldeki herkesi tanımlayabilecek bir özet.
-
Dış doğrulama Hiçbir yerde konferans konuşması, yayın, şirket sayfası veya basın bahsi yok.
İkinci sıra beşin en güçlüsüdür. Uydurma hesaplar birbirine bağlanır, bu nedenle tüm ağı aynı kısa pencerede oluşturulmuş bir profil, bir kariyerden ziyade bir kümeyi tanımlıyordur.
Bunların hiçbirinin hiçbir görüntü analizine ihtiyacı yoktur ki mesele de budur. Vesikalık fotoğraf üzerindeki bir kontrol, bu çalışmanın ucuz bir eklentisidir, onun yerine geçmez.
Görüntü kontrolünün ait olduğu yer
Kontrolü profil fotoğrafından belgelere taşıyın ve gerçekten yararlı hale gelecektir. Çalışma hakkı kontrolleri, adres kanıtı ve yeterlilik sertifikaları kanıt olarak kullanılan görüntülerdir ve hepsi dolandırıcı için vesikalık fotoğraftan daha değerlidir.
Orada aranacak model, bir alanı değiştirilmiş gerçek bir belgedir; bu, bir puandan ziyade bölge haritası bulgusudur. Tamamen uydurma bir sertifika tüm ızgara boyunca sıcak okunur; değiştirilmiş bir ad veya tarih, aksi takdirde soğuk bir karede bir sıcak karo üretir.
Bunu yerel olarak yapmak burada sitenin diğer yerlerinin çoğundan daha önemlidir. Kimlik belgeleri bir işverenin işlediği en hassas kişisel veriler arasındadır ve bunları üçüncü taraf puanlama hizmetine göndermek, kendi sözleşmesi ve saklama yükümlülükleri olan bir işleme ilişkisi oluşturur.
| Aşama | Görüntü kontrol edilsin mi? | Neden |
|---|---|---|
| Kaynak bulma ve erişim | Hayır | Sunuma göre tarama, eşit olmayan şekilde uygulanır |
| Başvuru incelemesi | Hayır | Aynı ve korunan bir kararı etkiler |
| Kısa liste | Hayır | Fotoğrafla ilgili hiçbir şey işi tahmin etmez |
| Çalışma hakkı kontrolü | Evet | Tanınmış bir kontrol, herkese uygulanır |
| Uzaktan işe alım | Evet | Kimlik kanıtı olarak kullanılan belgeler |
| Devam eden istihdam | Özenle | Yalnızca belirli bir endişe halihazırda mevcut olduğunda |
Kendi vesikalık fotoğrafınız sorgulanırsa
Bu, yanlış bir şey yapmayan insanlar için gerçek bir sorun haline geliyor. Rötuşlu bir stüdyo portresi, son model bir telefonda portre modunda çekilmiş bir fotoğraf veya geliştirilmiş bir vesikalık fotoğraf yüksek puan alabilir ve bunun hakkında sorulması rahatsız edicidir.
Cevap her türlü orijinallik sorusuyla aynıdır: orijinalini saklayın. Bozulmamış meta verilere sahip bir kamera dosyası veya portreyi üreten hizmetten alınan makbuz ve ham özçekimler, dedektörlerin nasıl çalıştığı konusundaki herhangi bir tartışmadan daha hızlı çözer.
Bir vesikalık fotoğraf hizmeti kullandığınızı açıkça söylemek de makuludur. Savunulacak bir şey yoktur ve bunu diskalifiye edici olarak ele alan bir işveren size kararları nasıl verdikleri hakkında yararlı bir şey söylemiştir.
Ekibinizin uygulayabileceği bir politika oluşturmak
Bu durumu iyi yöneten ekipler, kuralı uygulamayı açan kişinin kararına bırakmak yerine yazılı hale getirmiştir. Üç karar neredeyse her durumu kapsar ve her biri bir cümle sürer.
Aşamayı belirleyin. Görsel kontrolleri başvuru incelemesinde değil, kimlik doğrulamasında yapılmalıdır. Bunları daha erken uygulamak, bir dolandırıcılık kontrolünü bir eleme filtresine dönüştürür; hem adalet sorunu hem de yasal risk de buradan kaynaklanır.
Yanıtı belirleyin. İşaretlenen bir belge, daha iyi bir kopya istemek veya kısa bir video kontrolüne geçmek anlamına gelir, asla reddetmek anlamına gelmez. Bunu yazılı hale getirmek, süreci zaman baskısı altında doğaçlama yapan bireysel bir işe alım uzmanından korur.
Nelerin saklanacağına karar verin. Bir kontrolün sonucu, aynı saklama süresi altında işe başlama hakkı kaydıyla birlikte tutulmalıdır. Adı geçen adaylara ait puanların ayrı bir güncellemeyle tutulması, kendi gerekçelendirmesine ihtiyaç duyan ve nadiren de olsa bir gerekçesi olan bir profilleme çalışmasıdır.
İşe alım uzmanlarını hedef alan dolandırıcılık
Ters durumu adlandırmak faydalıdır çünkü bu durum büyümektedir. Makul vesikalık fotoğraflar ve şirket sayfalarıyla tamamlanan sahte işe alım uzmanı profilleri, iş arayanlardan kişisel verileri ve ödeme bilgilerini almak için kullanılır.
Aynı kural tersi için de geçerlidir. Fotoğraf bir ipucu değildir; ipucu, yakın zamanda oluşturulmuş bir şirket sayfası, işverenin kendi kariyer sitesinde görünmeyen bir rol ve herhangi bir mülakat yapılmadan önce kimlik belgeleri talep eden bir süreçtir.
Bu asimetriyi belirtmekta fayda var. İşe alım uzmanı konusunda yanılan bir iş arayan bir fırsatı kaybeder. Haklı olan ve bunu dikkate almayan bir iş arayan ise kimlik belgelerini kaybeder; bu nedenle, başvuran herkes için mantıklı varsayılan, gelen mesaj üzerinden değil, işvereni kendi web sitesi üzerinden doğrulamaktır.