Bakit naging normal ang mga generated headshot
Ang isang propesyonal na portrait ay dati ay nagkakahalaga ng ilang daan sa pera at kalahating araw. Ang mga serbisyong nagpapalit ng ilang selfie para maging studio-quality headshot ay nagkakahalaga ng presyo ng kape at tumatagal ng sampung minuto, at direkta itong ina-advertise sa mga naghahanap ng trabaho.
Ang resulta ay ang isang generated o matinding enhanced na headshot ngayon ay nauugnay sa badyet sa halip na sa katapatan. Ang pagsusuri dito ay sumasala para sa mga taong kayang kumuha ng photographer, na hindi isang kalidad na nilayon ng sinuman na piliin.
Sinasala rin nito ang mga tao nang hindi pantay. Ang mga kandidatong nagsisimula pa lang sa karera, mga taong nagpapalit ng industriya, at mga taong nasa mga bansa kung saan mahal ang session sa studio kumpara sa kita ay ang mismong grupo na malamang na gumamit ng generated portrait, at hindi malamang na gumagawa ng fraud.
Ang pagtrato sa larawan bilang signal samakatuwid ay nabibigo nang dalawang beses: na-flag nito ang isang malaking grupo ng mga lehitimong tao at pinalalampas ang mga gawa-gawang profile na gumagamit ng ninakaw na larawan ng isang totoong tao, na nakakakuha ng score bilang ang tunay na larawan na ito nga.
Ano ang hitsura ng isang gawa-gawang profile
Ang recruitment fraud, credential fraud, at ang iba't ibang anyo ng impersonation ay lahat may structural na kahinaan, at hindi ito ang larawan. Ito ay ang katotohanan na ang isang propesyonal na kasaysayan ay tumatagal ng mga taon bago maipon at hindi maaaring i-generate.
-
Edad ng account at aktibidad Isang profile na ginawa noong nakaraang buwan na may isang dekadang inaangking karanasan.
-
Sino ang nag-e-endorse sa kanila Mga koneksyon na puro kamakailan lang, mutual, at pare-parehong manipis.
-
Pag-overlap ng employer Walang sinumang nagtrabaho sa parehong lugar sa parehong oras ang konektado.
-
Nakasulat na boses Isang buod na maaaring maglarawan sa sinuman sa role na iyon.
-
Panlabas na pagpapatunay Walang conference talk, publication, company page, o press mention kahit saan.
Ang pangalawang row ang pinakamalakas sa lima. Ang mga gawa-gawang account ay kumokonekta sa isa't isa, kaya ang isang profile na ang buong network ay ginawa sa parehong maikling panahon ay naglalarawan ng isang grupo (cluster) sa halip na isang karera.
Wala sa mga ito ang nangangailangan ng anumang image analysis, na siyang punto. Ang pagsusuri sa headshot ay isang murang karagdagan sa gawaing iyon, hindi kapalit nito.
Kung saan nararapat ang pagsusuri ng larawan
Ilipat ang pagsusuri mula sa profile photo patungo sa mga dokumento, at ito ay magiging tunay na kapaki-pakinabang. Ang mga pagsusuri sa karapatang magtrabaho, patunay ng tirahan, at mga sertipiko ng kwalipikasyon ay lahat mga larawang ginagamit bilang ebidensya, at lahat ay mas mahalaga sa isang fraudster kaysa sa isang headshot.
Ang pattern na hahanapin doon ay isang totoong dokumento na may binagong isang field, na isang region-map finding sa halip na isang score. Ang isang buong gawa-gawang sertipiko ay nagbabasa ng mainit sa buong grid; ang binagong pangalan o petsa ay nagbubunga ng isang mainit na tile sa isang frame na kung hindi man ay malamig.
Ang paggawa nito nang lokal ay mas mahalaga rito kaysa sa halos kahit saan pa sa site. Ang mga dokumento ng pagkakakilanlan ay kabilang sa pinakasensitibong personal na data na hawak ng isang employer, at ang pagpapadala nito sa isang third-party scoring service ay lumilikha ng relasyon sa pagproseso na may sariling kontrata at mga obligasyon sa pagtatago.
| Yugto | Suriin ang larawan? | Bakit |
|---|---|---|
| Sourcing at outreach | Hindi | Pagsala batay sa presentasyon, inilapat nang hindi pantay |
| Application review | Hindi | Pareho, at nakakaapekto ito sa isang protektadong desisyon |
| Shortlisting | Hindi | Walang anuman sa larawan ang naghuhula ng trabaho |
| Pagsusuri ng karapatang magtrabaho | Oo | Isang kinikilalang kontrol, inilapat sa lahat |
| Remote onboarding | Oo | Mga dokumentong ginagamit bilang ebidensya ng pagkakakilanlan |
| Patuloy na trabaho | May pag-iingat | Lamang kung may partikular na alalahanin na umiiral |
Kung ang iyong sariling headshot ay kinuwestiyon
Ito ay nagiging isang tunay na problema para sa mga taong walang ginagawang masama. Ang isang retouched na studio portrait, isang larawang kinuha sa isang bagong telepono sa portrait mode, o isang enhanced na headshot ay maaaring makakuha ng mataas na score, at ang pagtatanong tungkol dito ay hindi komportable.
Ang sagot ay katulad ng sa anumang tanong sa provenance: itago ang orihinal. Ang isang camera file na may buo na metadata, o ang resibo at ang mga raw selfie mula sa serbisyong gumawa ng portrait, ay nag-aayos nito nang mas mabilis kaysa sa anumang argumento tungkol sa kung paano gumagana ang mga detector.
Makatwiran din na sabihin nang malinaw na gumamit ka ng serbisyo ng headshot. Walang dapat ipagtanggol, at ang isang employer na itinuturing itong dahilan para ma-disqualify ay may sinabi sa iyo na kapaki-pakinabang tungkol sa kung paano sila gumagawa ng mga desisyon.
Paggawa ng patakarang maipapatupad ng iyong team
Ang mga team na mahusay humawak nito ay isinulat na ang tuntunin sa halip na iasa ito sa kung sino man ang magbubukas ng application. Tatlong desisyon ang sumasaklaw sa halos lahat ng kaso, at ang bawat isa ay nangangailangan ng isang pangungusap.
Magdesisyon sa yugto. Ang pagsusuri ng larawan ay nararapat sa pag-verify ng pagkakakilanlan, hindi sa pagsusuri ng application. Ang paglalapat nito nang mas maaga ay nagiging dahilan upang maging screening filter ang isang fraud control, na siyang pinagmumulan ng problema sa pagiging patas at legal na exposure.
Magdesisyon sa tugon. Ang flagged na dokumento ay nangangahulugang humingi ng mas malinaw na kopya o magpatuloy sa mabilis na video check, hindi dapat agad na ireject. Ang pagsulat nito ay nagpoprotekta sa proseso mula sa mga recruiter na nag-iimbento lamang dahil sa pressure ng oras.
Magdesisyon sa kung ano ang itatago. Ang resulta ng pagsusuri ay dapat kasama ng right-to-work record sa ilalim ng parehong retention period. Ang hiwalay na log ng mga score laban sa mga pinangalanang aplikante ay isang profiling exercise na nangangailangan ng sarili nitong katwiran at bihira itong magkaroon.
Ang scam na target ang mga recruiter
Nararapat na pangalanan ang kabaligtarang kaso dahil ito ay lumalaki. Ang mga pekeng profile ng recruiter, na kumpleto sa mukhang kapani-paniwalang headshot at page ng kumpanya, ay ginagamit para kumuha ng personal na impormasyon at detalye ng pagbabayad mula sa mga naghahanap ng trabaho.
Parehong tuntunin ang nalalapat sa kabaligtaran. Hindi ang litrato ang batayan; ang batayan ay ang page ng kumpanya na ginawa kamakailan, ang posisyon na hindi lumalabas sa sariling career site ng employer, at ang proseso na humihingi ng mga dokumento ng pagkakakilanlan bago pa man magkaroon ng anumang interview.
Ang asymmetry ay nararapat na pangalanan. Ang isang jobseeker na nagkamali tungkol sa isang recruiter ay nawawalan ng pagkakataon. Ang isang jobseeker na tama pero binalewala ito ay nawawalan ng kanilang mga dokumento ng pagkakakilanlan, kaya ang makatwirang default para sa sinumang nag-aapply ay i-verify ang employer sa pamamagitan ng sarili nitong website sa halip na sa mensaheng natanggap.