Защо генерираните портретни снимки станаха нормални
Един професионален портрет преди струваше няколко стотин в валута и половин ден. Услугите, които превръщат шепа селфита в портретни снимки със студийно качество, струват колкото едно кафе и отнемат десет минути, като се рекламират директно на търсещите работа.
Резултатът е, че генерираната или силно подобрена портретна снимка вече корелира с бюджета, а не с честността. Проверката по нея филтрира хора, които могат да си позволят фотограф, което не е качество, което някой има за цел да подбере.
Това също така филтрира неравномерно. Кандидатите в началото на кариерата си, хората, сменящи индустриите, и хората в страни, където студийната сесия е скъпа спрямо дохода, са точно групата, която най-вероятно ще използва генериран портрет и най-малко вероятно да извършва измама.
Третирането на фотографията като сигнал затова се провали два пъти: тя маркира голяма група легитимни хора и пропуска фалшифицираните профили, които използват открадната снимка на реален човек, което се оценява като автентичната снимка, каквато е.
Как всъщност изглежда един фалшифициран профил
Измамите при подбор, измамите с акредитиви и различните форми на представяне под чуждо име споделят една структурна слабост и тя не е картинката. Тя е, че професионалната история отнема години, за да се натрупа, и не може да бъде генерирана.
-
Възраст и активност на акаунта Профил, създаден миналия месец с десетилетие заявен опит.
-
Кой ги препоръчва Връзки, които са изцяло скорошни, взаимни и еднакво тънки.
-
Припокриване на работодатели Никой, който е работил на същото място по същото време, не е свързан.
-
Писмен глас Резюме, което може да окрие всеки на тази позиция.
-
Външно потвърждение Няма изказване на конференция, публикация, фирмена страница или споменаване в пресата никъде.
Вторият ред е най-силният от петимата. Фалшифицираните акаунти се свързват помежду си, така че профил, чиято цяла мрежа е създадена в един и същ кратък прозорец, описва клъстер, а не кариера.
Нищо от това не изисква какъвто и да е анализ на изображения, което е същността. Проверката на портретната снимка е евтино допълнение към тази работа, а не замяна за нея.
Къде проверка на изображението действително е на мястото си
Преместете проверката от снимката на профила към документите и тя става наистина полезна. Проверките за право на труд, доказателството за адрес и сертификатите за квалификация са изображения, използвани като доказателство, и всички те струват повече за измамника, отколкото портретната снимка.
Моделът, който трябва да се търси там, е реален документ с едно променено поле, което е откриване по област на картата, а не резултат. Един изцяло фалшифициран сертификат изглежда горещ по цялата мрежа; променено име или дата произвежда едно горещо поле в иначе хладен кадър.
Извършването на това локално е по-важно тук, отколкото почти навсякъде другаде в сайта. Документите за самоличност са сред най-чувствителните лични данни, които един работодател обработва, и изпращането им към услуга за оценяване от трета страна създава отношения по обработка със собствени договорни задължения и задължения за съхранение.
| Етап | Проверка на изображението? | Защо |
|---|---|---|
| Търсене и контакт | Не | Проверка по представяне, прилагана неравномерно |
| Преглед на кандидатурата | Не | Същото и засяга защитено решение |
| Избор на краткия списък | Не | Нищо от снимката не предсказва работата |
| Проверка за право на труд | Да | Признат контрол, прилаган за всички |
| Отдалечено въвеждане в длъжност | Да | Документи, използвани като доказателство за самоличност |
| Текуща заетост | С внимание | Само когато конкретно притеснение вече съществува |
Ако вашата собствена портретна снимка бъде поставена под въпрос
Това се превръща в истински проблем за хора, които не са направили нищо лошо. Ретуширан студиен портрет, снимка, направена с нов телефон в портретен режим, или подобрена портретна снимка могат да получат висок резултат и питането за това е неудобно.
Отговорът е същият както за всеки въпрос за произход: пазете оригинала. Файл от камерата с непокътнати метаданни или касовата бележка и оригиналните селфита от услугата, която е произвела портрета, го решават по-бързо от всеки спор за това как работят детекторите.
Също така е разумно да кажете просто, че сте използвали услуга за портретни снимки. Няма нищо за защита и работодател, който третира това като дисквалифициращо, ви е казал нещо полезно за това как вземат решения.
Изграждане на правило, което вашият екип може да прилага
Екипите, които се справят добре с това, записват правилото писмено, вместо да го оставят на преценка на когото и да било, отворил приложението. Три решения покриват почти всеки случай и всяко от тях изненадващо се побира в едно изречение.
Определете етапа. Проверките на изображения принадлежат към етапа на верификация на самоличността, а не към прегледа на кандидатурата. Прилагането им по-рано превръща контрола на измамите във филтър за подбор, откъдето произтичат както проблемът с честността, така и юридическата отговорност.
Определете реакцията. Маркираният документ означава изискване на по-добро копие или преминаване към кратка видео проверка, но никога отхвърляне. Записването на това предпазва процеса от импровизации на отделен рекрутър под натиск на времето.
Определете какво се съхранява. Резултатът от проверката принадлежи към записа за право на труд при същия срок на съхранение. Отделният дневник с резултати срещу поименни кандидати е упражнение по профилиране, което се нуждае от собствена обоснованост и рядко притежава такава.
Измамата, насочена към рекрутърите
Струва си да се назове обратният случай, защото той нараства. Фалшивите профили на рекрутъри, съдържащи правдоподобни снимки на лицето и фирмени страници, се използват за извличане на лични данни и данни за плащане от търсещите работа.
Същото правило важи и в обратна посока. Снимката не е индикаторът; индикаторът е фирмена страница, създадена наскоро, роля, която не фигурира в собствения сайт за кариери на работодателя, и процес, който изисква документи за самоличност преди провеждането на каквото и да било интервю.
Асиметрията заслужава да бъде посочена. Търсещият работа, който погрешно прецени даден рекрутър, губи възможност. Търсещият работа, който е прав, но я пренебрегне, губи документите си за самоличност, така че разумният подход по подразбиране за всеки кандидат е да провери работодателя през собствения му утайт, вместо през полученото съобщение.