লিংকডইন প্রোফাইলে এআই ছবি

কেন জেনারেটেড হেডশটগুলো সাধারণ হয়ে উঠল

একটি প্রফেশনাল পোর্ট্রেটের পেছনে একসময় কয়েকশো মুদ্রা এবং আধা দিন খরচ হতো। যে পরিষেবাগুলো মাত্র কয়েকটি সেলফিকে স্টুডিও-কোয়ালিটির হেডশটে রূপান্তর করে, সেগুলোর দাম এক কাপ কফির সমান এবং সময় লাগে দশ মিনিট, এবং সেগুলোর সরাসরি বিজ্ঞাপন দেওয়া হয় চাকরিপ্রার্থীদের কাছে।

এর ফলাফল হলো যে একটি জেনারেটেড বা ভারী মাত্রায় এনহ্যান্স করা হেডশট এখন সততার চেয়ে বাজেটের সাথে বেশি সম্পর্কিত। এর মাধ্যমে স্ক্রিন করলে এমন লোকজনকে ফিল্টার করা হয় যারা একজন ফটোগ্রাফার বহন করতে পারত, যা এমন কোনো গুণ নয় যা কেউ নির্বাচন করতে চায়।

এটি অসমভাবেও ফিল্টার করে। ক্যারিয়ারের শুরুর দিকে থাকা প্রার্থী, ইন্ডাস্ট্রি পরিবর্তনকারী ব্যক্তি এবং যে দেশগুলোতে স্টুডিও সেশনের খরচ আয়ের তুলনায় বেশি, তারাই এমন একটি পোর্ট্রেট ব্যবহার করার সবচেয়ে বেশি সম্ভাবনা রাখে এবং প্রতারণা করার সম্ভাবনা সবচেয়ে কম।

তাই ছবিটিকে একটি সিগন্যাল হিসেবে গণ্য করা দুবার ব্যর্থ হয়: এটি বৈধ মানুষের একটি বড় দলকে ফ্ল্যাগ করে এবং সেই বানোয়াট প্রোফাইলগুলোকে বাদ দেয় যা একজন আসল মানুষের চুরি করা ছবি ব্যবহার করে, যা আসল ছবি হিসেবে স্কোর করে।

একটি বানোয়াট প্রোফাইল আসলে কেমন দেখতে হয়

রিক্রুটমেন্ট ফ্রড বা নিয়োগ জালিয়াতি, ক্রেডেনশিয়াল ফ্রড এবং ছদ্মবেশ ধারণের বিভিন্ন রূপ—এ সবেরই একটি কাঠামোগত দুর্বলতা রয়েছে, এবং সেটি ছবি নয়। সেটি হলো একটি পেশাদার ইতিহাস তৈরি হতে বছর পার হয়ে যায় এবং তা জেনারেট করা যায় না।

দ্বিতীয় সারিটি পাঁচটির মধ্যে সবচেয়ে শক্তিশালী। বানোয়াট অ্যাকাউন্টগুলো একে অপরের সাথে কানেক্টেড থাকে, তাই এমন একটি প্রোফাইল যার পুরো নেটওয়ার্ক একই স্বল্প উইন্ডোতে তৈরি হয়েছে তা একটি ক্যারিয়ারের চেয়ে একটি ক্লাস্টারকে বর্ণনা করে।

এর কোনোটির জন্যই কোনো ইমেজ অ্যানালিসিসের প্রয়োজন হয় না, এবং সেটাই হলো মূল বিষয়। হেডশট চেক করা সেই কাজের একটি সস্তা সংযোজন, এর বিকল্প নয়।

ইমেজ চেক আসলে যেখানে থাকা উচিত

প্রোফাইল ছবি থেকে চেকটি নথিপত্রগুলোতে নিয়ে যান, এবং এটি সত্যিই দরকারী হয়ে ওঠে। কাজের অধিকারের চেক, ঠিকানার প্রমাণ এবং যোগ্যতার সার্টিফিকেট—এ সবই প্রমাণ হিসেবে ব্যবহৃত ছবি, এবং হেডশটের চেয়ে জালিয়াতি কারীদের কাছে এগুলোর মূল্য বেশি।

সেখানে যে প্যাটার্নটি খুঁজতে হবে তা হলো একটি আসল ডকুমেন্ট যেখানে একটি ফিল্ড পরিবর্তন করা হয়েছে, যা স্কোরের চেয়ে একটি অঞ্চল-ম্যাপ ফাইন্ডিং। একটি সম্পূর্ণ বানোয়াট সার্টিফিকেট পুরো গ্রিড জুড়ে হট রিড করে; একটি পরিবর্তিত নাম বা তারিখ অন্যথায় একটি কুল ফ্রেমে একটি হট টাইল তৈরি করে।

সাইটের অন্য যেকোনো জায়গার চেয়ে এখানে লোকালভাবে এটি করা বেশি গুরুত্বপূর্ণ। পরিচয়পত্র হলো নিয়োগকর্তার হ্যান্ডেল করা সবচেয়ে সংবেদনশীল ব্যক্তিগত ডেটার মধ্যে একটি, এবং থার্ড-পার্টি স্করিং সার্ভিসে এটি পাঠানো নিজস্ব চুক্তি এবং ধরে রাখার বাধ্যবাধকতা সহ একটি প্রসেসিং সম্পর্ক তৈরি করে।

আপনার নিজস্ব হেডশট নিয়ে যদি প্রশ্ন তোলা হয়

যারা কোনো ভুল করেননি তাদের জন্য এটি একটি বাস্তব সমস্যা হয়ে দাঁড়াচ্ছে। একটি রিটাচ করা স্টুডিও পোর্ট্রেট, সাম্প্রতিক কোনো ফোনের পোর্ট্রেট মোডে তোলা ছবি বা একটি উন্নত হেডশট—এ সবই উচ্চ স্কোর পেতে পারে, এবং এ নিয়ে প্রশ্ন করা অস্বস্তিকর।

যেকোনো প্রোভেন্যান্স বা উৎস প্রমাণের প্রশ্নের ক্ষেত্রে উত্তরটি একই: অরিজিনালটি রাখুন। অক্ষত মেটাডেটাযুক্ত একটি ক্যামেরা ফাইল, অথবা পোর্ট্রেট তৈরি করা পরিষেবার রসিদ এবং র সেলফিগুলো, ডিটেক্টর কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কিত যেকোনো তর্কের চেয়ে দ্রুত এর সমাধান করে।

আপনি যে হেডশট সার্ভিস ব্যবহার করেছেন তা স্পষ্টভাবে বলাও যুক্তিসঙ্গত। ডিফেন্ড করার মতো কিছু নেই, এবং যে নিয়োগকর্তা এটিকে ডিসকোয়ালিফাই হিসেবে গণ্য করেন তিনি আপনাকে দরকারী কিছু বলে দিয়েছেন যে তারা কীভাবে সিদ্ধান্ত নেন।

একটি পলিসি তৈরি করা যা আপনার টিম প্রয়োগ করতে পারে

যে টিমগুলি এটি ভালোভাবে পরিচালনা করে, তারা অ্যাপটি খোলার দায়িত্ব যার ওপরই পড়ুক না কেন তার ওপর ছেড়ে না দিয়ে নিয়মটি লিখে রাখে। তিনটি সিদ্ধান্ত প্রায় প্রতিটি ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য এবং প্রতিটির জন্য একটি করে বাক্যই যথেষ্ট।

পর্যায়টি নির্ধারণ করুন। আবেদন পর্যালোচনার সময় নয়, বরং পরিচয় যাচাইয়ের সময় ইমেজ চেক করা উচিত। এটি আগে প্রয়োগ করলে ফ্রড কন্ট্রোল একটি স্ক্রিনিং ফিল্টারে পরিণত হয়, যা থেকে স্বচ্ছতার সমস্যা এবং আইনি ঝুঁকি উভয়ই তৈরি হয়।

প্রতিক্রিয়া নির্ধারণ করুন। একটি ফ্ল্যাগ করা ডকুমেন্টের অর্থ হলো আরও ভালো কপির অনুরোধ করা বা একটি সংক্ষিপ্ত ভিডিও চেকে যাওয়া, কোনোভাবেই বাতিল করা নয়। এটি লিখে রাখা প্রক্রিয়াটিকে সময়ের চাপে থাকা কোনো নিয়োগকর্তার নিজের মতো করে সিদ্ধান্ত নেওয়া থেকে রক্ষা করে।

কী সংরক্ষণ করা হবে তা নির্ধারণ করুন। একটি চেকের ফলাফল একই ধরে রাখার সময়সীমার অধীনে রাইট-টু-ওয়ার্ক রেকর্ডের সাথে থাকা উচিত। নির্দিষ্ট আবেদনকারীদের নামের বিপরীতে স্কোরগুলোর একটি আলাদা লগ হলো একটি প্রোফাইলিং প্রক্রিয়া যার নিজস্ব যৌক্তিকতা প্রয়োজন এবং খুব কম ক্ষেত্রেই তা থাকে।

যে স্ক্যামটি নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য করে

বিপরীত কেসটি উল্লেখ করা দরকার, কারণ এটি বাড়ছে। বিশ্বাসযোগ্য হেডশট এবং কোম্পানির পেজসহ জাল নিয়োগকর্তার প্রোফাইলগুলো চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত তথ্য এবং পেমেন্টের বিবরণ বের করতে ব্যবহার করা হয়।

একই নিয়ম উল্টোভাবেও প্রযোজ্য। ছবিটি মূল বিষয় নয়; আসল বিষয় হলো সম্প্রতি তৈরি একটি কোম্পানির পেজ, এমন একটি পদ যা নিয়োগকর্তার নিজস্ব ক্যারিয়ার সাইটে নেই এবং এমন একটি প্রক্রিয়া যা কোনো সাক্ষাৎকার হওয়ার আগেই পরিচয়পত্র চায়।

অসামঞ্জস্যতাটি উল্লেখ করার মতো। একজন চাকরিপ্রার্থী যিনি একজন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে ভুল ভাবছেন তিনি একটি সুযোগ হারাচ্ছেন। আর একজন চাকরিপ্রার্থী যিনি সঠিক এবং তা উপেক্ষা করেন তিনি তার পরিচয়পত্র হারান, তাই আবেদনকারী যে কেউ হোক না কেন তার জন্য বুদ্ধিমানের কাজ হলো প্রাপ্ত বার্তার মাধ্যমে না করে নিয়োগকর্তার নিজস্ব ওয়েবসাইটের মাধ্যমে যাচাই করা।