Perché le foto profilo generate sono diventate la norma
Un ritratto professionale costava qualche centinaio di valuta e mezza giornata. I servizi che trasformano una manciata di selfie in foto profilo di qualità da studio costano il prezzo di un caffè e richiedono dieci minuti, e vengono pubblicizzati direttamente ai cercatori di lavoro.
Il risultato è che una foto profilo generata o pesantemente migliorata ora correla con il budget anziché con l'onestà. Effettuare uno screening basato su di essa filtra le persone che potevano permettersi un fotografo, il che non è una qualità che nessuno intende selezionare.
Filtra anche in modo non uniforme. I candidati all'inizio della carriera, le persone che cambiano settore e le persone in paesi dove una sessione in studio è costosa rispetto al reddito sono esattamente il gruppo più propenso a usare un ritratto generato, e meno propenso a commettere frodi.
Trattare la fotografia come un segnale quindi fallisce due volte: segnala un ampio gruppo di persone legittime e si lascia sfuggire i profili fabbricati che usano una fotografia rubata di una persona reale, che viene valutata come la fotografia autentica che è.
Che aspetto ha in realtà un profilo fabbricato
Le frodi nel reclutamento, le frodi nelle credenziali e le varie forme di impersonificazione condividono tutte una debolezza strutturale, e non è l'immagine. È che una storia professionale richiede anni per accumularsi e non può essere generata.
-
Età dell'account e attività Un profilo creato il mese scorso con un decennio di esperienza dichiarata.
-
Chi li sostiene Collegamenti che sono tutti recenti, reciproci e ugualmente inconsistenti.
-
Sovrapposizione dei datori di lavoro Nessuno che abbia lavorato nello stesso posto nello stesso momento è collegato.
-
Voce scritta Un riepilogo che potrebbe descrivere chiunque nel ruolo.
-
Corroborazione esterna Nessun intervento a conferenze, pubblicazioni, pagine aziendali o menzioni sulla stampa da nessuna parte.
La seconda riga è la più forte delle cinque. Gli account fabbricati si collegano tra loro, quindi un profilo la cui intera rete è stata creata nella stessa breve finestra sta descrivendo un gruppo anziché una carriera.
Nulla di tutto ciò richiede alcuna analisi dell'immagine, che è il punto cruciale. Un controllo sulla foto profilo è un'aggiunta economica a quel lavoro, non un sostituto.
Dove appartiene un controllo dell'immagine
Sposta il controllo dalla foto del profilo ai documenti, e diventa davvero utile. I controlli sul diritto al lavoro, la prova di residenza e i certificati di qualifica sono tutte immagini usate come prove, e tutte valgono di più per un truffatore di una foto profilo.
Il modello da cercare lì è un documento reale con un campo modificato, che è un rilievo di mappa di regione anziché un punteggio. Un certificato interamente fabbricato risulta caldo su tutta la griglia; un nome o una data alterati producono una casella calda in un'immagine altrimenti fredda.
Eseguire questo localmente conta più qui che quasi ovunque altro sul sito. I documenti di identità sono tra i dati personali più sensibili che un datore di lavoro gestisce, e inviarli a un servizio di punteggio di terze parti crea un rapporto di trattamento con i propri obblighi contrattuali e di conservazione.
| Fase | Controllare l'immagine? | Motivo |
|---|---|---|
| Ricerca e sensibilizzazione | No | Screening sulla presentazione, applicato in modo non uniforme |
| Revisione della candidatura | No | Lo stesso, e influisce su una decisione protetta |
| Selezione della rosa | No | Nulla della foto prevede il lavoro |
| Controllo del diritto al lavoro | Sì | Un controllo riconosciuto, applicato a tutti |
| Onboarding da remoto | Sì | Documenti usati come prova di identità |
| Impiego in corso | Con cautela | Solo dove esiste già una preoccupazione specifica |
Se la tua foto profilo viene messa in discussione
Sta diventando un vero problema per le persone che non hanno fatto nulla di male. Un ritratto in studio ritoccato, una fotografia scattata su un telefono recente in modalità ritratto o una foto profilo migliorata possono ottenere punteggi alti, ed essere interrogati al riguardo è spiacevole.
La risposta è la stessa di qualsiasi questione di provenienza: conserva l'originale. Un file della fotocamera con metadati intatti, o la ricevuta e i selfie originali dal servizio che ha prodotto il ritratto, risolve la questione più velocemente di qualsiasi discussione su come funzionano i rilevatori.
È anche ragionevole dire chiaramente che hai usato un servizio per le foto profilo. Non c'è nulla da difendere, e un datore di lavoro che tratta ciò come squalificante ti ha comunicato qualcosa di utile su come prendono le decisioni.
Costruire una policy che il tuo team possa applicare
I team che gestiscono bene questa situazione hanno messo la regola per iscritto, invece di lasciarla a chiunque apra l'applicazione. Tre decisioni coprono quasi ogni caso e ognuna richiede una sola frase.
Decidere la fase. I controlli sulle immagini vanno eseguiti durante la verifica dell'identità, non durante la revisione della domanda. Applicarli prima trasforma un controllo antifrode in un filtro di selezione, che è la causa sia dei problemi di equità che dell'esposizione legale.
Decidere la risposta. Un documento segnalato significa richiedere una copia migliore o passare a un breve controllo video, mai un rifiuto. Mettere la procedura per iscritto protegge il processo dall'improvvisazione dei singoli recruiter sotto pressione.
Decidere cosa conservare. L'esito di un controllo deve essere archiviato insieme al documento che attesta il diritto al lavoro, rispettando lo stesso periodo di conservazione. Un registro separato dei punteggi associato ai nomi dei candidati è un esercizio di profilazione che necessita di una propria giustificazione, che raramente possiede.
La truffa che prende di mira i recruiter
Vale la pena menzionare il caso inverso, perché è in aumento. Profili di recruiter fabbricati, completi di foto profilo plausibili e pagine aziendali, vengono utilizzati per estrarre dati personali e dettagli di pagamento dai candidati.
La stessa regola si applica al contrario. Non è la fotografia a rivelare l'inganno; l'indizio è una pagina aziendale creata di recente, un ruolo che non appare sul sito carriere ufficiale del datore di lavoro e un processo che richiede documenti d'identità prima di qualsiasi colloquio.
L'asimmetria merita di essere sottolineata. Un candidato che sbaglia a valutare un recruiter perde un'opportunità. Un candidato che ha ragione ma la ignora perde i propri documenti d'identità, quindi la scelta predefinita più sensata per chiunque si candidi è verificare il datore di lavoro tramite il suo sito ufficiale piuttosto che attraverso il messaggio ricevuto.