Mengapa syot kepala janaan menjadi normal
Potret profesional dahulunya berharga beberapa ratus dalam mata wang dan memakan masa setengah hari. Perkhidmatan yang mengubah beberapa swafoto menjadi syot kepala berkualiti studio berharga seperti secawan kopi dan mengambil masa sepuluh minit, serta diiklankan secara langsung kepada pencari kerja.
Kesannya adalah syot kepala janaan atau yang dipertingkatkan dengan ketara kini berkait dengan bajet dan bukannya kejujuran. Penyaringan berdasarkannya menapis orang yang mampu membayar jurugambar, yang mana bukan kualiti yang sesiapa berniat untuk pilih.
Ia juga menapis secara tidak sekata. Calon awal kerjaya, orang yang menukar industri dan orang di negara di mana sesi studio adalah mahal berbanding pendapatan ialah kumpulan yang paling mungkin menggunakan potret janaan, dan paling tidak mungkin melakukan penipuan.
Oleh itu, menganggap gambar sebagai isyarat gagal dua kali: ia membenderakan kumpulan besar orang yang sah dan terlepas profil rekaan yang menggunakan gambar curi orang sebenar, yang mendapat skor sebagai gambar tulen seadanya.
Rupa sebenar profil rekaan
Penipuan pengambilan, penipuan kelayakan dan pelbagai bentuk penyamaran semuanya berkongsi kelemahan struktur, dan ia bukanlah gambar. Ia adalah bahawa sejarah profesional mengambil masa bertahun-tahun untuk dikumpulkan dan tidak boleh dijana.
-
Umur dan aktiviti akaun Profil yang dicipta bulan lalu dengan sedekad pengalaman yang didakwa.
-
Siapa yang menyokong mereka Sambungan yang kesemuanya baru, bersama dan sama nipis.
-
Pertindihan majikan Tiada sesiapa yang bekerja di tempat yang sama pada masa yang sama disambungkan.
-
Suara bertulis Ringkasan yang boleh menerangkan sesiapa sahaja dalam peranan itu.
-
Pengesahan luaran Tiada ceramah persidangan, penerbitan, halaman syarikat atau sebutan akhbar di mana-mana.
Baris kedua adalah yang paling kuat daripada lima itu. Akaun rekaan berhubung antara satu sama lain, jadi profil yang seluruh rangkaiannya dicipta dalam tetingkap masa singkat yang sama menerangkan gugusan dan bukannya kerjaya.
Semua ini tidak memerlukan sebarang analisis imej langsung, yang mana merupakan isi utamanya. Semakan pada syot kepala adalah tambahan murah kepada kerja tersebut, bukan penggantinya.
Tempat di mana semakan imej patut ada
Alihkan semakan dari foto profil ke dokumen, dan ia menjadi benar-benar berguna. Semakan hak untuk bekerja, bukti alamat dan sijil kelayakan semuanya merupakan imej yang digunakan sebagai bukti, dan semuanya lebih bernilai kepada penipu daripada syot kepala.
Corak yang perlu dicari di situ ialah dokumen sebenar dengan satu medan yang diubah, yang mana merupakan penemuan peta rantau dan bukannya skor. Sijil yang direka sepenuhnya dibaca panas merentasi seluruh grid; nama atau tarikh yang diubah menghasilkan satu jubin panas dalam bingkai yang sebaliknya sejuk.
Melakukan ini secara setempat lebih penting di sini berbanding di mana-mana sahaja di tapak. Dokumen identiti merupakan antara data peribadi paling sensitif yang dikendalikan oleh majikan, dan menghantarnya ke perkhidmatan penskoran pihak ketiga mewujudkan hubungan pemprosesan dengan kontrak dan kewajipan pengekalan tersendiri.
| Peringkat | Semak imej? | Sebab |
|---|---|---|
| Penyumberan dan jangkauan | Tidak | Penyaringan pada persembahan, digunakan secara tidak sekata |
| Semakan permohonan | Tidak | Sama, dan ia mempengaruhi keputusan yang dilindungi |
| Penyenaraian pendek | Tidak | Tiada apa-apa tentang foto yang meramalkan kerja |
| Semakan hak untuk bekerja | Ya | Kawalan yang diiktiraf, diterapkan kepada semua orang |
| Penerimaan pekerja jarak jauh | Ya | Dokumen yang digunakan sebagai bukti identiti |
| Pekerjaan berterusan | Dengan berhati-hati | Hanya jika kebimbangan khusus sudah wujud |
Jika syot kepala anda sendiri dipersoalkan
Ini menjadi masalah sebenar bagi orang yang tidak berbuat apa-apa kesalahan. Potret studio yang disentuh semula, gambar yang diambil pada telefon terkini dalam mod potret, atau syot kepala yang dipertingkatkan semuanya boleh mendapat skor tinggi, dan ditanya mengenainya adalah tidak selesa.
Jawabannya sama seperti mana-mana persoalan asal usul: simpan yang asal. Fail kamera dengan metadata yang utuh, atau resit dan swafoto mentah dari perkhidmatan yang menghasilkan potret itu, menyelesaikannya lebih cepat daripada sebarang hujah tentang cara pengesan berfungsi.
Adalah wajar juga untuk menyatakan dengan jelas bahawa anda menggunakan perkhidmatan syot kepala. Tiada apa-apa untuk dipertahankan, dan majikan yang menganggapnya sebagai hilang kelayakan telah memberitahu anda sesuatu yang berguna tentang cara mereka membuat keputusan.
Membina dasar yang boleh digunakan oleh pasukan anda
Pasukan yang mengendalikan perkara ini dengan baik telah menulis peraturannya dan tidak membiarkannya kepada sesiapa sahaja yang membuka permohonan. Tiga keputusan merangkumi hampir setiap kes, dan setiap satunya memerlukan satu ayat.
Tentukan peringkatnya. Semakan imej tergolong dalam pengesahan identiti, bukan pada ulasan permohonan. Menggunakannya lebih awal menukar kawalan penipuan menjadi penapis saringan, dan di situlah timbulnya masalah keadilan serta pendedahan undang-undang.
Tentukan tindak balas. Dokumen yang dibenderakan bermakna meminta salinan yang lebih baik atau beralih kepada semakan video pendek, bukan penolakan. Menulisnya akan melindungi proses daripada perekrut individu yang membuat improvisasi di bawah tekanan masa.
Tentukan apa yang disimpan. Hasil semakan tergolong dengan rekod hak untuk bekerja di bawah tempoh pengekalan yang sama. Log skor berasingan terhadap pemohon yang dinamakan ialah latihan pemprofilan yang memerlukan justifikasinya sendiri dan jarang mempunyainya.
Penipuan yang menyasarkan perekrut
Adalah berbaloi untuk menamakan kes sebaliknya, kerana ia semakin meningkat. Profil perekrut yang direka, lengkap dengan gambar kepala yang munasabah dan halaman syarikat, digunakan untuk mengekstrak data peribadi dan butiran pembayaran daripada pencari kerja.
Peraturan yang sama digunakan secara terbalik. Gambar tersebut bukanlah penandanya; penandanya ialah halaman syarikat yang baru dicipta, peranan yang tidak muncul di tapak kerjaya majikan sendiri, dan proses yang meminta dokumen identiti sebelum sebarang temu duga berlaku.
Asimetri ini wajar dinamakan. Pencari kerja yang tersalah tentang perekrut kehilangan peluang. Pencari kerja yang betul dan mengabaikannya kehilangan dokumen identitinya, jadi lalai yang munasabah bagi sesiapa yang memohon adalah untuk mengesahkan majikan melalui tapak webnya sendiri dan bukan melalui mesej yang tiba.