Tại sao ảnh chân dung tạo sinh trở nên phổ biến
Một bức chân dung chuyên nghiệp trước đây tiêu tốn vài trăm tiền tệ và nửa ngày. Các dịch vụ biến một số ít ảnh tự sướng thành ảnh chân dung chất lượng studio có giá bằng một tách cà phê và mất mười phút, và chúng được quảng cáo trực tiếp cho những người tìm việc.
Kết quả là một bức ảnh chân dung được tạo hoặc cải thiện đáng kể hiện nay có tương quan với ngân sách hơn là sự trung thực. Việc sàng lọc dựa trên nó sẽ lọc ra những người có khả năng chi trả cho một nhiếp ảnh gia, đó không phải là phẩm chất mà bất cứ ai có ý định lựa chọn.
Nó cũng lọc không đều. Các ứng viên ở đầu sự nghiệp, những người thay đổi ngành nghề và những người ở các quốc gia nơi một buổi chụp ở studio đắt đỏ so với thu nhập chính là nhóm có nhiều khả năng sử dụng ảnh chân dung tạo sinh nhất, và ít có khả năng phạm tội gian lận nhất.
Do đó, việc coi bức ảnh như một tín hiệu sẽ thất bại gấp đôi: nó gắn cờ một nhóm lớn những người hợp pháp và bỏ qua các hồ sơ bịa đặt sử dụng một bức ảnh bị đánh cắp của một người thực, bức ảnh này có điểm số như bức ảnh gốc của nó.
Một hồ sơ bịa đặt thực sự trông như thế nào
Gian lận tuyển dụng, gian lận chứng chỉ và các hình thức mạo danh khác nhau đều có chung một điểm yếu về cấu trúc, và nó không phải là bức ảnh. Đó là lịch sử nghề nghiệp phải mất nhiều năm để tích lũy và không thể được tạo sinh.
-
Tuổi và hoạt động của tài khoản Một hồ sơ được tạo vào tháng trước với một thập kỷ kinh nghiệm được tuyên bố.
-
Ai chứng thực cho họ Các kết nối đều gần đây, chung và đều mỏng.
-
Sự trùng lặp của nhà tuyển dụng Không có ai làm việc cùng một nơi, cùng một thời điểm được kết nối.
-
Giọng văn bằng văn bản Một bản tóm tắt có thể mô tả bất kỳ ai trong vai trò đó.
-
Bằng chứng chứng thực bên ngoài Không có bài nói chuyện ở hội nghị, ấn phẩm, trang công ty hoặc báo chí nhắc đến ở bất cứ đâu.
Hàng thứ hai là mạnh nhất trong năm hàng. Các tài khoản bịa đặt kết nối với nhau, do đó một hồ sơ mà toàn bộ mạng lưới của nó được tạo ra trong cùng một khoảng thời gian ngắn đang mô tả một cụm thay vì một sự nghiệp.
Không có điều nào trong số này yêu cầu bất kỳ sự phân tích hình ảnh nào, đó chính là vấn đề. Kiểm tra ảnh chân dung là một sự bổ sung rẻ tiền cho công việc đó, không phải là sự thay thế cho nó.
Nơi kiểm tra hình ảnh thực sự thuộc về
Di chuyển việc kiểm tra từ ảnh hồ sơ sang tài liệu, và nó trở nên thực sự hữu ích. Việc kiểm tra quyền làm việc, bằng chứng địa chỉ và các chứng chỉ bằng cấp đều là những hình ảnh được sử dụng làm bằng chứng, và tất cả đều có giá trị đối với kẻ gian lận hơn là một bức ảnh chân dung.
Mô hình cần tìm kiếm ở đó là một tài liệu thực với một trường bị thay đổi, đó là một việc tìm bản đồ vùng thay vì điểm số. Một chứng chỉ hoàn toàn bịa đặt đọc là nóng trên toàn bộ lưới; một cái tên hoặc ngày bị thay đổi tạo ra một ô xếp nóng trong một khung tĩnh khác.
Việc thực hiện việc này tại chỗ có ý nghĩa ở đây hơn hầu hết những nơi khác trên trang web. Tài liệu nhận dạng nằm trong số dữ liệu cá nhân nhạy cảm nhất mà một nhà tuyển dụng xử lý, và việc gửi một cái đến một dịch vụ ghi điểm của bên thứ ba sẽ tạo ra một mối quan hệ xử lý với hợp đồng riêng và nghĩa vụ lưu giữ của nó.
| Giai đoạn | Kiểm tra hình ảnh? | Lý do |
|---|---|---|
| Tìm nguồn ứng viên và tiếp cận | Không | Sàng lọc dựa trên sự trình bày, áp dụng không đồng đều |
| Xem xét đơn xin việc | Không | Tương tự, và nó ảnh hưởng đến một quyết định được bảo vệ |
| Vào danh sách rút gọn | Không | Không có gì về bức ảnh dự đoán được công việc |
| Kiểm tra quyền làm việc | Có | Một biện pháp kiểm soát được công nhận, áp dụng cho tất cả mọi người |
| Tham gia từ xa | Có | Tài liệu được sử dụng làm bằng chứng nhận dạng |
| Việc làm đang diễn ra | Cần thận trọng | Chỉ ở những nơi đã có sự lo ngại cụ thể |
Nếu ảnh chân dung của bạn bị chất vấn
Điều này đang trở thành một vấn đề thực sự đối với những người không làm gì sai. Một bức chân dung studio được chỉnh sửa, một bức ảnh chụp trên một chiếc điện thoại gần đây ở chế độ chân dung, hoặc một bức ảnh chân dung nâng cao đều có thể đạt điểm cao, và bị hỏi về nó là điều không thoải mái.
Câu trả lời cũng giống như cho bất kỳ câu hỏi xuất xứ nào: giữ lại bản gốc. Một tập tin camera có siêu dữ liệu nguyên vẹn, hoặc biên lai và ảnh tự sướng gốc từ dịch vụ đã tạo ra bức chân dung, sẽ giải quyết nó nhanh hơn bất kỳ tranh luận nào về cách thức hoạt động của các công cụ phát hiện.
Việc nói thẳng rằng bạn đã sử dụng một dịch vụ ảnh chân dung cũng hợp lý. Không có gì để bào chữa, và một nhà tuyển dụng coi đó là điều kiện loại bỏ đã nói cho bạn một điều hữu ích về cách họ đưa ra quyết định.
Xây dựng một chính sách mà nhóm của bạn có thể áp dụng
Những nhóm xử lý tốt việc này thường ghi lại quy tắc thay vì phó mặc cho người mở đơn ứng tuyển. Ba quyết định bao quát hầu hết mọi trường hợp và mỗi quyết định chỉ cần một câu.
Quyết định giai đoạn. Kiểm tra hình ảnh thuộc về bước xác minh danh tính, không phải lúc duyệt hồ sơ. Áp dụng chúng sớm hơn sẽ biến một biện pháp kiểm soát gian lận thành bộ lọc sàng lọc, đây là nguyên nhân gây ra vấn đề về tính công bằng và rủi ro pháp lý.
Quyết định cách phản hồi. Một tài liệu bị gắn cờ đồng nghĩa với việc yêu cầu bản sao tốt hơn hoặc chuyển sang kiểm tra bằng video ngắn, tuyệt đối không từ chối. Ghi chép lại điều này bảo vệ quy trình khỏi việc một nhà tuyển dụng tự ý ứng biến dưới áp lực thời gian.
Quyết định những gì được giữ lại. Kết quả kiểm tra phải đi kèm với hồ sơ quyền làm việc theo cùng thời gian lưu trữ. Một nhật ký điểm số riêng biệt đối chiếu với những ứng viên cụ thể là hoạt động lập hồ sơ cần có lý do chính đáng riêng và hiếm khi có được.
Chiêu trò lừa đảo nhắm vào nhà tuyển dụng
Rất đáng để chỉ ra trường hợp ngược lại, vì nó đang gia tăng. Hồ sơ nhà tuyển dụng bị làm giả, hoàn thiện với ảnh chân dung và trang công ty có vẻ đáng tin, được dùng để lấy dữ liệu cá nhân và thông tin thanh toán từ người tìm việc.
Quy tắc tương tự áp dụng cho trường hợp ngược lại. Bức ảnh không phải là dấu hiệu tố giác; dấu hiệu là một trang công ty mới được tạo, một vị trí không xuất hiện trên trang tuyển dụng của chính nhà tuyển dụng và một quy trình yêu cầu giấy tờ tùy thân trước khi bất kỳ cuộc phỏng vấn nào diễn ra.
Sự bất đối xứng này đáng được nhắc đến. Một người tìm việc phán đoán sai về nhà tuyển dụng sẽ mất đi một cơ hội. Một người tìm việc phán đoán đúng và phớt lờ nó sẽ mất giấy tờ tùy thân, vì vậy lựa chọn mặc định hợp lý cho bất kỳ ai ứng tuyển là xác minh nhà tuyển dụng qua trang web riêng của họ thay vì qua tin nhắn vừa nhận được.