صور الذكاء الاصطناعي على حسابات LinkedIn

لماذا أصبحت الصور الشخصية المولدة أمرًا طبيعيًا

كانت الصورة الاحترافية تكلف بضع مئات من العملات ونصف يوم. الخدمات التي تحول مجموعة من صور السيلفي إلى صور شخصية بجودة الاستوديو تكلف ثمن فنجان قهوة وتستغرق عشر دقائق، ويتم الإعلان عنها مباشرة للباحثين عن عمل.

النتيجة هي أن الصورة الشخصية المولدة أو المحسنة بشدة ترتبط الآن بالميزانية وليس بالصدق. الفحص بناءً عليها يصفي الأشخاص الذين يمكنهم تحمل تكلفة مصور، وهي ليست ميزة ينوي أي شخص اختيارها.

كما أنه يصفي بشكل غير متساوٍ. المرشحون في بداية مسيرتهم المهنية والأشخاص الذين يغيرون مجالات عملهم والأشخاص في البلدان التي تكون فيها جلسة الاستوديو باهظة الثمن بالنسبة للدخل هم بالضبط المجموعة الأكثر عرضة لاستخدام صورة مولدة، والأقل عرضة لارتكاب الاحتيال.

لذلك فإن التعامل مع الصورة كإشارة يفشل مرتين: فهو ينبه على مجموعة كبيرة من الأشخاص الشرعيين ويفوت الحسابات المفتعلة التي تستخدم صورة مسروقة لشخص حقيقي، والتي تسجل كصورة أصلية لأنها كذلك بالفعل.

كيف يبدو الحساب المفتعل في الواقع

يشارك الاحتيال في التوظيف والاحتيال في بيانات الاعتماد والأشكال المختلفة لانتحال الشخصية في نقطة ضعف هيكلية، وهي ليست الصورة. بل إن السجل المهني يستغرق سنوات لتجميعه ولا يمكن توليده.

الصف الثاني هو الأقوى بين الخمسة. تتصل الحسابات المفتعلة ببعضها البعض، لذا فإن الحساب الذي تم إنشاء شبكته بالكامل في نفس الفترة القصيرة يصف تجمعًا وليس مسيرة مهنية.

لا يتطلب أي من هذا تحليل صور على الإطلاق، وهذا هو بيت القصيد. فحص الصورة الشخصية هو إضافة بسيطة لهذا العمل، وليس بديلاً عنه.

أين ينتمي فحص الصور حقًا

انقل الفحص من صورة الملف الشخصي إلى المستندات، وسيصبح مفيدًا حقًا. فحوصات حق العمل وإثبات العنوان وشهادات المؤهلات كلها صور تستخدم كأدلة، وكلها تساوي للمحتال أكثر من مجرد صورة شخصية.

النمط الذي يجب البحث عنه هناك هو مستند حقيقي تم تغيير حقل واحد فيه، وهو اكتشاف لخريطة المنطقة بدلاً من مجرد درجة. الشهادة المفتعلة بالكامل تقرأ ساخنة عبر الشبكة بأكملها؛ الاسم أو التاريخ المعدل ينتج مربعًا ساخنًا واحدًا في إطار بارد بخلاف ذلك.

القيام بذلك محليًا يهم هنا أكثر من أي مكان آخر على الموقع تقريبًا. تعد مستندات الهوية من أكثر البيانات الشخصية حساسية التي يتعامل معها صاحب العمل، وإرسالها إلى خدمة تسجيل خارجية ينشئ علاقة معالجة لها التزاماتها الخاصة بالعقد والاحتفاظ.

إذا تم التشكيك في صورتك الشخصية

أصبح هذا مشكلة حقيقية للأشخاص الذين لم يفعلوا شيئًا خاطئًا. صورة استوديو منقحة أو صورة التقطت بهاتف حديث في وضع البورتريه أو صورة شخصية محسنة يمكن أن تسجل جميعها درجة عالية، والسؤال عنها أمر غير مريح.

الإجابة هي نفسها لأي سؤال حول المصدر: احتفظ بالأصل. ملف كاميرا ببيانات وصفية سليمة، أو الإيصال وصور السيلفي الخام من الخدمة التي أنتجت الصورة الشخصية، يحل المشكلة بشكل أسرع من أي جدال حول كيفية عمل الكواشف.

من المعقول أيضًا القول بصراحة إنك استخدمت خدمة صور شخصية. لا يوجد شيء تدافع عنه، وصاحب العمل الذي يعامل ذلك كسبب للاستبعاد قد أخبرك بشيء مفيد حول كيفية اتخاذه للقرارات.

بناء سياسة يمكن لفريقك تطبيقها

الفرق التي تتعامل مع هذا بشكل جيد كتبت القاعدة بدلاً من تركها لمن يفتح الطلب. ثلاثة قرارات تغطي تقريباً كل حالة، وكل منها يستغرق جملة واحدة.

حدد المرحلة. فحوصات الصور تنتمي إلى التحقق من الهوية، وليس إلى مراجعة الطلب. تطبيقها مبكراً يحول ضابط الاحتيال إلى مرشح فرز، وهذا هو المكان الذي تنبع منه مشكلة الإنصاف والمسؤولية القانونية.

حدد الاستجابة. المستند الذي يوضع عليه علامة يعني طلب نسخة أفضل أو الانتقال إلى فحص فيديو قصير، وليس الرفض أبداً. تدوين ذلك يحمي العملية من ارتجال أحد مسؤولي التوظيف تحت ضغط الوقت.

حدد ما يتم الاحتفاظ به. نتيجة الفحص تنتمي إلى سجل حق العمل تحت نفس فترة الاحتفاظ. السجل المنفصل للدرجات ضد متقدمين بأسماء معينة هو ممارسة تصنيف تحتاج إلى مبرر خاص بها ونادراً ما يكون لها مبرر.

الاحتيال الذي يستهدف مسؤولي التوظيف

يجدر تسمية الحالة العكسية، لأنها تتزايد. يتم استخدام ملفات تعريف مسؤولي التوظيف الوهمية، كاملة بصور شخصية معقولة وصفحات شركة، لاستخراج البيانات الشخصية وتفاصيل الدفع من الباحثين عن عمل.

نفس القاعدة تنطبق بشكل عكسي. الصورة ليست الدليل؛ الدليل هو صفحة شركة تم إنشاؤها مؤخراً، دور لا يظهر على موقع وظائف صاحب العمل الخاص، وعملية تطلب مستندات الهوية قبل إجراء أي مقابلة.

عدم التماثل يستحق التسمية. الباحث عن عمل الذي يخطئ بشأن مسؤول توظيف يفقد فرصة. الباحث عن عمل الذي يكون على حق ويتجاهل ذلك يفقد مستندات هويته، لذلك الخيار الافتراضي المعقول لأي شخص يتقدم بطلب هو التحقق من صاحب العمل من خلال موقعه الخاص بدلاً من الرسالة التي وصلت.