जनरेटेड हेडशॉट सामान्य क्यों हो गए
एक पेशेवर पोर्ट्रेट पर पहले कुछ सौ मुद्रा (करेंसी) और आधा दिन खर्च होता था। कुछ ही सेल्फ़ी को स्टूडियो-क्वालिटी वाले हेडशॉट में बदलने वाली सेवाएँ कॉफ़ी की कीमत में मिलती हैं और दस मिनट लेती हैं, और उनका विज्ञापन सीधे नौकरी चाहने वालों को दिखाया जाता है.
परिणाम यह है कि जनरेटेड या भारी रूप से संवर्धित हेडशॉट अब ईमानदारी के बजाय बजट से संबंधित हो जाता है। इसकी जाँच करने से उन लोगों को फ़िल्टर कर दिया जाता है जो एक फ़ोटोग्राफ़र का खर्च उठा सकते हैं, जो ऐसा गुण नहीं है जिसे कोई भी व्यक्ति चुनना चाहता हो।
यह असमान रूप से फ़िल्टर भी करता है। करियर की शुरुआत करने वाले लोग, उद्योग बदलने वाले लोग और ऐसे देशों के लोग जहाँ आय की तुलना में स्टूडियो सत्र महंगा है, ठीक वही समूह हैं जिनके जनरेटेड पोर्ट्रेट का उपयोग करने की सबसे अधिक संभावना है, और जिनके धोखाधड़ी करने की सबसे कम संभावना है।
इसलिए तस्वीर को एक संकेत के रूप में मानना दो बार विफल होता है: यह वैध लोगों के एक बड़े समूह को फ़्लैग करता है और उन गढ़ी हुई प्रोफ़ाइल को चूक जाता है जो किसी वास्तविक व्यक्ति की चुराई गई तस्वीर का उपयोग करती हैं, जिसे एक वास्तविक तस्वीर के रूप में स्कोर किया जाता है।
एक गढ़ी हुई प्रोफ़ाइल वास्तव में कैसी दिखती है
भर्ती धोखाधड़ी, क्रेडेंशियल धोखाधड़ी और प्रतिरूपण के विभिन्न रूपों में एक संरचनात्मक कमज़ोरी होती है, और वह तस्वीर नहीं है। वह यह है कि एक पेशेवर इतिहास को जमा होने में साल लग जाते हैं और उसे जनरेट नहीं किया जा सकता है।
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अकाउंट की उम्र और गतिविधि एक प्रोफ़ाइल जिसे पिछले महीने एक दशक के दावों के साथ बनाया गया था।
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उनका समर्थन कौन करता है ऐसे कनेक्शन जो सभी हालिया, परस्पर और समान रूप से कमज़ोर हैं।
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नियोक्ता ओवरलैप एक ही समय में एक ही स्थान पर काम करने वाला कोई भी व्यक्ति जुड़ा हुआ नहीं है।
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लिखित आवाज़ एक सारांश जो भूमिका में किसी का भी वर्णन कर सकता है.
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बाहरी संपुष्टि कहीं भी कोई कॉन्फ़्रेंस टॉक, प्रकाशन, कंपनी पेज या प्रेस उल्लेख नहीं है।
पाँच में से दूसरी पंक्ति सबसे मज़बूत है। गढ़े गए अकाउंट एक-दूसरे से जुड़ जाते हैं, इसलिए एक ऐसी प्रोफ़ाइल जिसका पूरा नेटवर्क उसी छोटी अवधि में बनाया गया था, वह करियर के बजाय किसी क्लस्टर (समूह) का वर्णन कर रहा है।
इसके लिए किसी भी छवि विश्लेषण की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है, जो कि मुख्य बात है। हेडशॉट की जाँच उस काम में एक सस्ता जोड़ है, उसका विकल्प नहीं।
छवि जाँच कहाँ होनी चाहिए
प्रोफ़ाइल फ़ोटो से जाँच को हटाकर दस्तावेज़ों पर ले जाएँ, और यह वास्तव में उपयोगी बन जाती है। काम करने के अधिकार की जाँच, पते का प्रमाण और योग्यता प्रमाण पत्र—ये सभी ऐसे चित्र हैं जिनका उपयोग साक्ष्य के रूप में किया जाता है, और हेडशॉट की तुलना में धोखाधड़ी करने वाले के लिए ये सभी अधिक मूल्यवान हैं।
वहाँ देखने लायक पैटर्न एक ऐसा वास्तविक दस्तावेज़ है जिसमें एक फ़ील्ड बदला गया है, जो स्कोर के बजाय एक रीजन-मॅप फ़ाइंडिंग है। पूरी तरह से गढ़ा हुआ प्रमाणपत्र पूरे ग्रिड में हॉट दिखाई देता है; बदला हुआ नाम या तारीख़ किसी अन्य रूप से शांत फ़्रेम में एक हॉट टाइल उत्पन्न करती है.
साइट पर लगभग किसी भी अन्य जगह की तुलना में यहाँ स्थानीय रूप से ऐसा करना अधिक मायने रखता है। पहचान दस्तावेज़ उन सबसे संवेदनशील व्यक्तिगत डेटा में से हैं जिन्हें एक नियोक्ता संभालता है, और किसी तीसरे पक्ष की स्कोरिंग सेवा को एक भेजना अपने स्वयं के अनुबंध और प्रतिधारण दायित्वों के साथ एक प्रोसेसिंग रिश्ता बनाता है।
| चरण | छवि की जाँच करें? | क्यों |
|---|---|---|
| सोर्सिंग और आउटरीच | नहीं | प्रस्तुति पर स्क्रीनिंग, असमान रूप से लागू |
| आवेदन की समीक्षा | नहीं | वही, और यह एक संरक्षित निर्णय को प्रभावित करता है |
| शॉर्टलिस्ट करना | नहीं | फ़ोटो के बारे में कुछ भी काम की भविष्यवाणी नहीं करता है |
| काम करने का अधिकार जाँच | हाँ | एक मान्यता प्राप्त नियंत्रण, सभी पर लागू |
| रिमोट ऑनबोर्डिंग | हाँ | पहचान के प्रमाण के रूप में प्रयुक्त दस्तावेज़ |
| चल रही रोज़गार | सावधानी के साथ | केवल तभी जब कोई विशिष्ट चिंता पहले से मौजूद हो |
यदि आपके अपने हेडशॉट पर सवाल उठाया जाता है
यह उन लोगों के लिए एक वास्तविक समस्या बनती जा रही है जिन्होंने कुछ भी गलत नहीं किया है। रीटच किया गया स्टूडियो पोर्ट्रेट, पोर्ट्रेट मोड में हाल ही में किसी फ़ोन पर ली गई तस्वीर, या एक संवर्धित हेडशॉट—ये सभी उच्च स्कोर कर सकते हैं, और इसके बारे में पूछे जाने पर असहजता होती है.
किसी भी प्रूवनेंस (उत्पत्ति) के सवाल का जवाब वही है: ओरिजिनल को संभाल कर रखें। बरकरार मेटाडेटा वाली कैमरा फ़ाइल, या पोर्ट्रेट तैयार करने वाली सेवा की रसीद और रॉ सेल्फ़ी, डिटेक्टरों के काम करने के तरीके के बारे में किसी भी बहस की तुलना में इसे तेज़ी से सुलझाती है।
यह साफ़ तौर पर कहना भी उचित है कि आपने हेडशॉट सेवा का इस्तेमाल किया था। बचाव के लिए कुछ भी नहीं है, और जो नियोक्ता इसे अयोग्य ठहराने के रूप में देखता है, उसने आपको कुछ उपयोगी बताया है कि वे निर्णय कैसे लेते हैं।
एक ऐसी पॉलिसी बनाना जिसे आपकी टीम लागू कर सके
जो टीमें इसे अच्छे से संभालती हैं, वे नियम को ऐप्लिकेशन खोलने वाले किसी भी व्यक्ति पर छोड़ने के बजाय लिख लेती हैं। तीन फ़ैसले लगभग हर मामले को कवर करते हैं, और हर एक में एक वाक्य लगता है।
चरण तय करें। इमेज की जाँच पहचान सत्यापन पर होनी चाहिए, न कि ऐप्लिकेशन की समीक्षा पर। उन्हें पहले लागू करने से धोखाधड़ी रोकने के उपाय एक स्क्रीनिंग फ़िल्टर बन जाते हैं, और यहीं से निष्पक्षता की समस्या और कानूनी जोखिम दोनों पैदा होते हैं।
प्रतिक्रिया तय करें। किसी फ़्लैग किए गए दस्तावेज़ का मतलब है कि बेहतर कॉपी माँगी जाए या शॉर्ट वीडियो चेक पर जाया जाए, न कि अस्वीकृति। इसे लिख देना इस प्रक्रिया को समय के दबाव में मनमाने काम करने वाले किसी व्यक्तिगत रिक्रूटर से बचाता है।
यह तय करें कि क्या रखा जाना है। जाँच का परिणाम उसी रिटेंशन अवधि के तहत काम करने के अधिकार के रिकॉर्ड के साथ होना चाहिए। नामित आवेदकों के खिलाफ स्कोर का एक अलग लॉग एक प्रोफ़ाइलिंग अभ्यास है जिसे अपनी खुद की औचित्य की आवश्यकता होती है और शायद ही कभी ऐसा होता है।
वह घोटाला जो रिक्रूटर्स को निशाना बनाता है
विपरीत मामले का नाम लेना उचित है, क्योंकि यह बढ़ रहा है। रिक्रूटर की गढ़ी गई प्रोफ़ाइलें, जिनमें भरोसेमंद हेडशॉट और कंपनी के पेज शामिल हैं, उनका उपयोग नौकरी चाहने वालों से व्यक्तिगत डेटा और भुगतान विवरण निकालने के लिए किया जाता है।
यही नियम विपरीत रूप से भी लागू होता है। तस्वीर कोई सुराग नहीं है; सुराग हाल ही में बनाया गया कंपनी पेज, कोई ऐसी भूमिका जो नियोक्ता की अपनी करियर साइट पर दिखाई नहीं देती, और कोई ऐसी प्रक्रिया है जो किसी भी इंटरव्यू के होने से पहले पहचान दस्तावेज़ माँगती है।
यह असमानता नाम देने लायक है। जो नौकरी चाहने वाला रिक्रूटर के बारे में गलत है, वह एक अवसर खो देता है। जो नौकरी चाहने वाला सही है और इसकी उपेक्षा करता है, वह अपने पहचान दस्तावेज़ खो देता है, इसलिए आवेदन करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए समझदारी भरा डिफ़ॉल्ट यह है कि आने वाले संदेश के बजाय अपनी वेबसाइट के माध्यम से नियोक्ता को सत्यापित करें।