Защо AI портретната снимка обикновено не е проблем
Генерираните и подобрени професионални портретни снимки се превърнаха в нещо обичайно. Услугите, които превръщат няколко селфита в студийни портрети, са евтини, масово рекламирани и се използват от хора, които не могат да си позволят фотограф.
Кандидат, който използва такава снимка, прави това, което кандидатите винаги са правили с осветление, ретуш и заемно сако. Това е представяне, а не измама, и третирането му като червен флаг ще постави в неизгодно положение хора въз основа на това какво могат да си позволят.
Къде това има значение в действителност
Рискът не е в автобиографията. Той е във всеки момент, в който дадена снимка се използва като доказателство за това кой е някой.
- Право на труд и документи за самоличност. Паспорт или лична карта, заснети за отдалечена проверка. Генериран или променен документ има правни последици както за работодателя, така и за кандидата.
- Съвпадение между селфи и документ. Процеси по отдалечено въвеждане в длъжност, сравняващи снимка на живо с личен документ. И двете страни на това сравнение могат да бъдат синтетични.
- Доказателство за адрес и придружаващи документи. Сметки за комунални услуги и банкови извлечения, които се фалшифицират по-лесно от паспортите и се проверяват по-малко внимателно.
- Документи за квалификация. Заснети или сканирани удостоверения, при които променено име или оценка се намират в малка област от истински документ.
- Проверки на подизпълнители и агенционни работници. Често най-слабото звено, тъй като проверката е делегирана и се прилага непоследователно.
Моделът в последните три е същият, който се появява при исковете и разходите: истински документ с една променена част. Това е резултат от анализ на карта на областите, а не на цялата рамка.
Хартията, осветлението и оформлението са истински. Едно поле, покриващо поле с данни, не е.
Защо качването е погрешният подход по подразбиране тук
Документите за самоличност са сред най-чувствителните лични данни, които работодателят обработва. Изпращането на паспорта на кандидат към услуга за оценяване от трета страна създава отношение на обработване, обхващащо данни от специални категории в някои юрисдикции, изискващо договор, правно основание и позиция за запазване.
Проверката в браузъра избягва този въпрос напълно. Файлът се чете от диска от страницата и никога не се предава, така че няма администратор за назначаване и нищо ново за добавяне към съобщение за поверителност. За повечето HR екипи това е разликата между използването на проверка и изоставянето на идеята при обществените поръчки.
Къде проверката преминава границата
Автоматизираният подбор на кандидати носи задължения в много юрисдикции, а проверката на изображения е по-близо до тази граница, отколкото хората предполагат.
| Практика | Защитимо? | Защо |
|---|---|---|
| Проверка на документи за самоличност на етапа на правото на труд | Да | Признат контрол, приложен към всички еднакво |
| Проверка на всяка снимка на кандидат преди пресяването | Не | Подбор по представяне, с неравностоен ефект |
| Маркиране на документ за преглед от човек | Да | Решението остава у човек |
| Отхвърляне на кандидатура въз основа на резултат | Не | Автоматизирано вземане на решения с правно последица |
| Запазване на резултатите за поименни кандидати | С внимание | Създава профил, изискващ собствено основание и запазване |
| Уведомяване на кандидатите за извършваните проверки | Да | Обикновено се изисква и намалява споровете |
Какво да направите вместо да проверявате снимки
-
Прилагайте проверки само на етапа на самоличността
Право на труд и въвеждане в длъжност, където проверката се очаква и се прилага за всички. Не на етапа на кандидатурата, където се превръща във филтър по представяне.
-
Поискайте оригиналния файлов документ
Заснети директно, а не препратени през имейл или приложение за чат. Повторното компресиране е основната причина за фалшиви положителни резултати при снимки на документи.
-
Използвайте стъпка с видео на живо за самоличност
Кратък разговор, проверяващ човека спрямо документа, отстранява почти всяка версия на този проблем и вече е стандарт при отдалеченото въвеждане в длъжност.
-
Насочете маркиране към човек
Високият резултат означава поискайте отново, а не отхвърлете. Повечето маркирания върху истински документи се разрешават, когато пристигне по-добро копие.
-
Обявете в съобщението за поверителност, че се извършват проверки
Кандидатите, които знаят, го приемат. Кандидатите, които разберат по време на отхвърляне – не, и оттам идват жалбите.
Как изглежда добрата практика в процес по наемане
Екипите, които се справят с това разумно, са записали правилото, вместо да го оставят на този, който отвори кандидатурата. Три решения свършват най-добрата работа.
Решете етапа. Проверка на самоличността, а не преглед на кандидатурата. Прилагането на проверка по-рано превръща контрола на измамите в скрининг филтър, откъдето идват и проблемът с честността, и правната експозиция.
Решете отговора. Маркиране означава поискване на по-добро копие или преминаване към видео проверка, никога отхвърляне. Записването на това предпазва процеса от индивидуален рекрутър, импровизиращ под натиск на времето.
Решете какво се запазва. Резултатът от проверката принадлежи към записа за право на труд със същия период на запазване. Отделен дневник с резултати срещу поименни кандидати е профилиране, което се нуждае от собствена обоснованост и рядко има такава.
Записани на хартия, тези три решения заемат кратък параграф в политиката за подбор. Те също така премахват голяма част от това, за което отхвърлен кандидат по-късно може да спори относно третирането на неговата снимка.