Mengapa foto wajah AI biasanya tidak menjadi masalah
Pasfoto profesional yang dihasilkan dan ditingkatkan sudah menjadi hal biasa. Layanan yang mengubah beberapa swafoto menjadi potret studio harganya murah, diiklankan secara luas, dan digunakan oleh orang-orang yang tidak memiliki alasan untuk menyewa fotografer.
Kandidat yang menggunakannya melakukan apa yang selalu dilakukan kandidat dengan pencahayaan, perbaikan foto, dan jas pinjaman. Ini adalah presentasi, bukan penipuan, dan menganggapnya sebagai tanda bahaya akan merugikan orang berdasarkan apa yang mampu mereka bayar.
Di mana hal ini benar-benar penting
Risikonya bukan pada foto CV. Melainkan pada setiap titik di mana gambar digunakan sebagai bukti identitas seseorang.
- Dokumen hak bekerja dan identitas. Paspor atau tanda pengenal yang difoto untuk pemeriksaan jarak jauh. Dokumen yang dihasilkan atau diubah memiliki konsekuensi hukum bagi perusahaan maupun pelamar.
- Pencocokan swafoto dengan dokumen. Alur penerimaan jarak jauh yang membandingkan foto langsung dengan tanda pengenal. Kedua sisi perbandingan tersebut bisa saja sintetis.
- Bukti alamat dan dokumen pendukung. Tagihan utilitas dan rekening koran, yang lebih mudah dipalsukan daripada paspor dan diperiksa dengan kurang teliti.
- Sertifikat kualifikasi. Kredensial yang difoto atau dipindai, di mana nama atau nilai yang diubah berada di satu bagian kecil dari dokumen asli.
- Pemeriksaan kontraktor dan pekerja agensi. Seringkali menjadi titik terlemah, karena verifikasi didelegasikan dan diterapkan secara tidak konsisten.
Pola pada tiga hal terakhir adalah sama dengan yang muncul dalam klaim dan pengeluaran: dokumen asli dengan satu bagian yang diubah. Itu adalah temuan peta wilayah, bukan temuan seluruh bingkai.
Kertas, pencahayaan, dan tata letaknya asli. Satu ubin yang menutupi kolom data tidak asli.
Mengapa mengunggah adalah pilihan bawaan yang salah di sini
Dokumen identitas adalah salah satu data pribadi paling sensitif yang ditangani perusahaan. Mengirimkan paspor kandidat ke layanan penilaian pihak ketiga menciptakan hubungan pemrosesan yang mencakup data kategori khusus di beberapa yurisdiksi, yang memerlukan kontrak, dasar hukum, dan posisi penyimpanan.
Pemeriksaan berbasis peramban menghindari pertanyaan tersebut sepenuhnya. File dibaca dari disk oleh halaman dan tidak pernah dikirimkan, sehingga tidak ada pemroses yang ditunjuk dan tidak ada hal baru yang ditambahkan ke pemberitahuan privasi. Bagi sebagian besar tim SDM, itu adalah perbedaan antara menggunakan pemeriksaan dan mengabaikan ide tersebut dalam pengadaan.
Di mana pemeriksaan melewati batas
Penyaringan kandidat otomatis membawa kewajiban di banyak yurisdiksi, dan pemeriksaan gambar berada lebih dekat ke batas tersebut daripada yang diasumsikan orang.
| Praktik | Dapat dipertahankan? | Alasan |
|---|---|---|
| Memeriksa dokumen identitas pada tahap hak bekerja | Ya | Kontrol yang diakui yang diterapkan kepada semua orang secara setara |
| Memeriksa setiap foto kandidat sebelum seleksi | Tidak | Menyaring berdasarkan presentasi, dampaknya tidak setara |
| Menandai dokumen untuk ditinjau oleh manusia | Ya | Keputusan tetap berada pada seseorang |
| Menolak aplikasi berdasarkan skor | Tidak | Pengambilan keputusan otomatis dengan efek hukum |
| Menyimpan skor terhadap pelamar bernama | Dengan kehati-hatian | Menciptakan profil yang memerlukan dasar dan penyimpanannya sendiri |
| Memberi tahu kandidat bahwa pemeriksaan terjadi | Ya | Biasanya diwajibkan, dan ini mengurangi perselisihan |
Apa yang harus dilakukan selain menyaring foto
-
Terapkan pemeriksaan hanya pada tahap identitas
Hak bekerja dan penerimaan karyawan, di mana verifikasi diharapkan dan diterapkan pada semua orang. Bukan saat melamar, di mana ia menjadi filter presentasi.
-
Minta file dokumen asli
Difoto secara langsung alih-alih diteruskan melalui email atau aplikasi obrolan. Kompresi ulang adalah penyebab utama positif palsu pada foto dokumen.
-
Gunakan langkah video langsung untuk identitas
Panggilan singkat untuk memverifikasi orang tersebut terhadap dokumen mengalahkan hampir setiap versi dari masalah ini dan sekarang menjadi standar dalam penerimaan jarak jauh.
-
Arahkan tanda bahaya ke seseorang
Skor tinggi berarti minta lagi, bukan tolak. Sebagian besar tanda bahaya pada dokumen asli terselesaikan ketika salinan yang lebih baik tiba.
-
Katakan dalam pemberitahuan privasi bahwa pemeriksaan terjadi
Kandidat yang mengetahuinya akan menerimanya. Kandidat yang baru tahu saat ditolak tidak akan menerimanya, dan dari situlah keluhan berasal.
Seperti apa praktik yang baik dalam proses perekrutan
Tim yang menangani ini secara rasional telah menulis aturannya alih-alih menyerahkannya kepada siapa pun yang membuka aplikasi. Tiga keputusan melakukan sebagian besar pekerjaan.
Tentukan tahapannya. Verifikasi identitas, bukan peninjauan aplikasi. Menerapkan pemeriksaan lebih awal mengubah pengendalian penipuan menjadi filter penyaringan, yang merupakan sumber masalah keadilan dan risiko hukum.
Tentukan responsnya. Tanda bahaya berarti meminta salinan yang lebih baik atau beralih ke pemeriksaan video, jangan pernah melakukan penolakan. Menuliskan hal tersebut melindungi proses dari perekrut individu yang berimprovisasi di bawah tekanan waktu.
Tentukan apa yang disimpan. Hasil pemeriksaan menjadi bagian dari catatan hak bekerja di bawah periode penyimpanan yang sama. Log skor terpisah terhadap pelamar bernama adalah latihan pembuatan profil yang membutuhkan justifikasinya sendiri dan jarang memilikinya.
Ditulis, ketiga keputusan itu memakan satu paragraf singkat dalam kebijakan perekrutan. Mereka juga menghapus sebagian besar hal yang nantinya dapat diperdebatkan oleh kandidat yang ditolak tentang bagaimana foto mereka diperlakukan.