Mga headshot ng AI sa recruitment: kung saan ito mahalaga

Bakit ang isang AI headshot ay karaniwang hindi problema

Ang mga binuo at pinagandang propesyonal na headshot ay naging pangkaraniwan na. Ang mga serbisyong ginagawang portrait sa studio ang ilang selfie ay mura, malawak na inaanunsyo, at ginagamit ng mga taong hindi kayang kumuha ng litratista.

Ang isang kandidato na gumagamit nito ay ginagawa lamang ang ginagawa ng mga kandidato noon pa man sa pag-iilaw, retouch, at hiniram na jacket. Pagpapakita ito, hindi panlilinlang, at ang pagtrato rito bilang babala ay makakasama sa mga tao batay sa kanilang kakayahang kayang bayaran.

Kung saan ito tunay na mahalaga

Ang panganib ay hindi ang litratista sa CV. Ito ang bawat pagkakataon na ang isang larawan ay ginagamit bilang ebidensya ng pagkakakilanlan ng isang tao.

• Karapatan sa pagtatrabaho at mga dokumento ng pagkakakilanlan. Isang pasaporte o ID na kinuhanan ng litratista para sa malayuang pagsusuri. Ang isang binuo o binagong dokumento ay may mga legal na kahihinatnan para sa employer pati na rin sa aplikante.
• Pagtutugma ng selfie sa dokumento. Mga proseso ng malayuang pagsisimula na naghahambing ng live na larawan laban sa isang ID. Ang magkabilang panig ng paghahambing na iyon ay maaaring gawa sa pamamagitan ng AI.
• Katibayan ng tirahan at mga pansuportang dokumento. Mga bill sa utility at bank statement, na mas madaling pekein kaysa sa mga pasaporte at mas hindi gaanong sinasapilitang sinusuri.
• Mga sertipiko ng kwalipikasyon. Mga dokumentong kinuhanan ng litratista o na-scan, kung saan ang binagong pangalan o marka ay nakaupo sa isang maliit na bahagi ng isang tunay na dokumento.
• Mga pagsusuri sa kontratista at manggagawa sa ahensya. Kadalasang ang pinakamahinang link, dahil ang beripikasyon ay ipinagkakatiwala at hindi pare-parehong inilalapat.

Ang padron sa huling tatlo ay katulad ng lumalabas sa mga paghahabol at gastos: isang tunay na dokumento na may binagong isang bahagi. Ito ay natuklasan sa pamamagitan ng rehiyon sa halip na sa buong frame.

Bakit ang pag-upload ang maling default dito

Ang mga dokumento ng pagkakakilanlan ay kabilang sa mga pinakasensitibong personal na data na hinahawakan ng isang employer. Ang pagpapadala ng pasaporte ng kandidato sa isang third-party na serbisyo sa pagmamarka ay lumilikha ng relasyon sa pagpoproseso na sumasaklaw sa espesyal na kategorya ng data sa ilang mga hurisdiksyon, na nangangailangan ng kontrata, legal na batayan, at posisyon sa pagpapanatili.

Ang pagsusuri na nakabatay sa browser ay ganap na nag-aalis sa tanong na iyon. Ang file ay binabasa mula sa disk ng pahina at hindi kailanman ipinapadala, kaya walang processor na hihirangin at walang bago na idaragdag sa isang abiso sa pagkapribado. Para sa karamihan ng mga koponan ng HR, iyon ang pagkakaiba sa pagitan ng paggamit ng pagsusuri at pag-abandona sa ideya sa pagkuha.

Kung saan ang pagsusuri ay lumalagpas sa linya

Ang awtomatikong pagsusuri sa mga kandidato ay may dalang mga obligasyon sa maraming hurisdiksyon, at ang pagsusuri ng larawan ay mas malapit sa hangganang iyon kaysa sa inaakala ng mga tao.

Ano ang gagawin sa halip na mag-screen ng mga larawan

1. Mag-apply ng mga pagsusuri sa yugto ng pagkakakilanlan lamang

   Karapatan sa pagtatrabaho at pagpasok, kung saan inaasahan at inilalapat ang beripikasyon sa lahat. Hindi sa aplikasyon, kung saan ito ay nagiging filter sa presentasyon.

2. Hingin ang orihinal na file ng dokumento

   Kinuhanan ng litratista nang direkta sa halip na ipinasa sa pamamagitan ng email o chat app. Ang recompression ang pangunahing sanhi ng mga maling positibo sa mga larawan ng dokumento.

3. Gumamit ng live na hakbang sa video para sa pagkakakilanlan

   Ang isang maikling tawag na nagpapatunay sa tao laban sa dokumento ay natatalo sa halos bawat bersyon ng problemang ito at karaniwan na ngayon sa malayuang pagsisimula.

4. I-ruta ang isang flag sa isang tao

   Ang mataas na marka ay nangangahulugang magtanong muli, huwag mag-reject. Karamihan sa mga flag sa mga tunay na dokumento ay nalulutas kapag dumating ang mas magandang kopya.

5. Sabihin sa abiso sa pagkapribado na nagaganap ang mga pagsusuri

   Ang mga kandidato na nakakaalam ay tumatanggap nito. Ang mga kandidatong nakakaalam habang tinatanggihan ay hindi, at doon nagmumula ang mga reklamo.

Ano ang hitsura ng mahusay na kasanayan sa proseso ng pag-hire

Ang mga koponan na humahawak nito nang may katuwiran ay isinulat ang panuntunan sa halip na ipaubaya ito sa sinumang magbubukas ng aplikasyon. Tatlong desisyon ang gumagawa ng karamihan sa gawain.

Magpasya sa yugto. Beripikasyon ng pagkakakilanlan, hindi pagsusuri ng aplikasyon. Ang pag-aaplay ng pagsusuri nang mas maaga ay ginagawang filter ng pag-screen ang kontrol sa panlilinlang, na siyang pinagmumulan ng problema sa katarungan at ng legal na pagkakalantad.

Magpasya sa tugon. Ang isang flag ay nangangahulugang humiling ng mas magandang kopya o lumipat sa pagsusuri sa video, hindi kailanman pagtanggi. Ang pagsulat niyon ay nagoprotekta sa proseso mula sa isang indibidwal na recruiter na nag-a-improvise sa ilalim ng panggigipit ng oras.

Magpasya kung ano ang itatago. Ang kinalabasan ng pagsusuri ay nabibilang sa rekord ng karapatan sa pagtatrabaho sa ilalim ng parehong panahon ng pagpapanatili. Ang isang hiwalay na log ng mga marka laban sa mga pinangalanang aplikante ay isang ehersisyo sa pag-profile na nangangailangan ng sarili nitong katwiran at bihirang mayroon.

Nakasulat, ang tatlong desisyong iyon ay kumukuha ng maikling talata sa patakaran sa pag-hire. Tinatanggal din nila ang karamihan sa kung ano ang maaaring pagtalunan ng isang tinanggihang kandidato mamaya tungkol sa kung paano trinato ang kanilang larawan.